核心结论：工作29天离职后未发工资，您有权要求用人单位支付工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付的规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作29天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若未支付，已构成违法行为。

2. 具体解决步骤

   • 第一步：与用人单位协商
     直接与用人单位沟通，要求其按实际工作天数结算工资。协商时注意保留证据（如工作记录、考勤表、劳动合同等），以证明劳动关系及工作时长。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：
     
     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资条等）；
       
     • 工作时长证据（如考勤记录、工作群聊天记录等）。
       劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：
     
     • 仲裁申请书（写明诉求及事实理由）；
       
     • 身份证明及劳动关系证据；
       
     • 其他支持诉求的证据（如未发工资的证明）。
       仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据是关键：无论协商、投诉还是仲裁，均需提供证据证明劳动关系及工作时长。若未签订劳动合同，可通过工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等间接证据证明。
     
   • 避免过激行为：维权时需理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续维权。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：您有权要求用人单位支付29天的工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。建议优先协商，若无效则及时投诉或仲裁，并保留好相关证据。如有其他疑问，可直接向我咨询。