若遇到去上班但公司不发工资的情况，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是因公司资金周转困难等临时性问题，可协商确定一个合理的支付期限，并要求公司出具书面承诺。在协商过程中，注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察部门（一般为劳动保障监察大队）投诉。投诉时需提供能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可依法对公司进行处罚，并申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、能证明劳动关系的证据以及相关诉求的证据材料。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若公司对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未在规定期限内提起诉讼，裁决结果即发生法律效力，你可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若你对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动仲裁委员会未受理你的仲裁申请（如因超过仲裁时效等原因），你可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明你的诉求，如劳动合同、工资发放记录、公司拖欠工资的证据等。法院在审理后，会依法作出判决。若公司未履行判决义务，你可向法院申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据；
• 及时关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的处理进度和结果；
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。