面对老板不发工资的情况，您首先需要明确的是，直接不去上班并不是解决问题的合法或有效方式，反而可能让您面临旷工认定及解除合同等法律风险。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、尝试友好协商
- 直接沟通：与老板进行面对面的交谈，了解工资未发放的具体原因，并表达您的关切和期望。
- 书面通知：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知，明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点，并保留好相关证据。
二、全面收集证据
在协商无果的情况下，您需要为可能的法律行动做好准备，收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等条款。
- 工资条：显示您的工资构成及应发、实发数额。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 其他证据：如工作证、工服、聊天记录、邮件等，辅助证明您的员工关系及工资讨论情况。
三、向相关部门投诉
- 劳动监察部门：携带您的身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。
- 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：准备一份包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，以及您的身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
- 仲裁结果：仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不超过15日。
五、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：如果您或用人单位对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，避免采取冲动行为。通过合法、合理的途径来解决问题，不仅能有效维护您的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。希望这些建议能对您有所帮助。