公司没有给你开支（工资），这属于拖欠工资的行为，是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以视情况主张相应的赔偿或补偿。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”从这些法律条款可以看出，公司拖欠工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并且在符合一定条件下，还可以要求公司支付经济补偿。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿或补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿或补偿。
三、可能的结果
公司支付拖欠的工资：
- 在经过协商、投诉、仲裁或诉讼等程序后，公司可能会认识到自己的违法行为，并主动支付拖欠的工资。
公司支付拖欠的工资及经济补偿：
- 如果你以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件，公司还需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司承担法律责任：
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，除了需要支付工资和经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、建议
- 在处理公司拖欠工资的问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 及时收集和保留好相关的证据材料，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。