公司没钱不管，劳动者仍然有权通过法律途径追讨工资及相应赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和行动：

一. 法律依据与劳动者权益

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。这表明，即便公司声称没钱，也不能免除其支付劳动报酬的法律责任。

二. 追讨工资的途径

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以首先尝试向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉，说明公司拖欠工资的情况，并要求其介入调查和处理。
2. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动者还可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解，以寻求双方和解的可能性。
3. 申请支付令：在符合法定条件的情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
4. 提起劳动仲裁：如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
5. 提起民事诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以进一步向人民法院提起民事诉讼，通过法律手段强制公司支付工资及相应赔偿。

三. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者在追讨工资的过程中，应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
• 咨询专业人士：在追讨工资的过程中，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即便公司声称没钱，劳动者仍然有多种法律途径可以追讨工资及相应赔偿。我建议劳动者根据自己的实际情况选择合适的途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。