当公司没有钱而不发工资时，作为劳动者，你确实会面临一些困境，但不必过于慌张，因为你有多种合法的维权途径。以下是一些详细的建议，帮助你应对这种情况：

一、与公司协商

首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的资金状况以及后续的支付计划。在协商过程中，你可以要求公司明确支付工资的时间，并尽量签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。如果公司能够提出一个合理的支付计划，并且你对此表示接受，那么这可能是解决问题的最快方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的劳动关系和工资数额。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资数额。仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、关注公司破产重整情况

如果公司确实经营困难，并且有可能进入破产重整程序，你需要密切关注这一情况。在破产程序中，工资作为优先受偿债权，可以在公司资产中优先支付。因此，如果公司进入破产程序，你需要及时申报债权，以确保你的工资能够得到优先支付。

五、申请支付令（在特定情形下）

在特定情形下，你还可以向人民法院申请支付令。如果人民法院经审查认为债权债务关系明确、合法，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司在规定的期间内不提出异议又不履行支付令，你可以向人民法院申请执行。

六、保留证据并寻求法律援助

在整个维权过程中，你需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或者法律援助机构。

总之，当公司没有钱而不发工资时，作为劳动者，你有多种合法的维权途径。不要慌张，要冷静应对，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。