针对你提出的问题“公司开支别人都开了没给我开工资”，首先我要明确的是，公司未按时支付你的工资是违反劳动法的行为。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 公司应支付工资的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，即构成拖欠工资，这是违反劳动法的行为。

2. 你可以采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、支付劳动者赔偿金等法律后果。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还需要承担相应的诉讼费用和律师费用。

4. 建议与提醒：

   • 在采取任何法律措施之前，请确保你保留了与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，公司未按时支付工资是违反劳动法的行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。