公司未将工资直接发放给你，而是通过其他方式或他人代发，这可能涉及多个法律问题，需要分情况讨论：

1. 若公司通过合法委托方式发放工资：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。但在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取，用人单位可以委托银行代发或委托他人代领，但需有劳动者的明确授权或同意。
   • 建议：如果公司是通过你授权或同意的合法委托方式发放工资（如委托银行代发至你的账户，或委托你信任的同事代领并转交给你），且工资数额、发放时间等均符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种做法并不违法。但建议你与公司确认工资发放的具体方式，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。

2. 若公司未经你同意擅自改变工资发放方式：

   • 法律背景：用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资发放方式（如将工资发放给非劳动者本人），可能构成对劳动者权益的侵害。特别是如果这种改变导致你无法及时、足额地收到工资，或者给你带来了其他不便或损失，那么你有权要求公司恢复原来的工资发放方式，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 建议：首先，与公司沟通，明确表达你的意愿和要求，要求公司恢复原来的工资发放方式。如果公司拒绝或不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司存在拖欠或克扣工资的情况：

   • 法律背景：无论公司采用何种方式发放工资，都不得拖欠或克扣劳动者的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：如果你发现公司存在拖欠或克扣工资的情况，首先与公司沟通，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明公司存在拖欠或克扣工资的行为。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 保留好所有与工资发放相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。