公司不给你结工资，这是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资。针对这个问题，我从以下几个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果公司仍然拒不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿损失。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司拖欠工资被查实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
四、注意事项与提醒
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。合法合规地维护自己的权益才是最重要的。
总结来说，公司不给你结工资是违法的行为，你有权要求公司支付拖欠的工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并合法合规地行事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。