面对公司不支付工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议：
一、首先尝试与公司协商解决
主动沟通：
- 选择一个合适的时间，与您直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通。
- 保持冷静和理性，询问工资未发的原因，并明确表达您要求按时获得工资的诉求。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，并尽量要求公司给出书面答复，明确工资发放的时间和具体方案，并加盖公章。
保留沟通记录：
- 保存所有沟通记录，包括电话记录、邮件往来、聊天记录等，以备后续使用。
二、收集关键证据
在协商无果的情况下，您需要开始收集证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及权利义务。
- 工资条与考勤记录：显示您应得工资数额和实际工作时间的重要凭证。
- 工作证、工服、工作邮件与聊天记录：进一步证明您的工作身份和内容。
- 银行工资流水：反映您过去工资发放情况的客观证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 撰写投诉书，详细说明公司拖欠工资的情况，并附上您收集的相关证据。
选择投诉渠道：
- 您可以选择当面投诉、电话投诉或线上投诉等方式向当地劳动监察部门进行投诉。
配合调查：
- 积极协助劳动监察部门查明情况，提供必要信息。如果查实公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金作为惩罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备仲裁材料：
- 包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。
提交仲裁申请：
参与仲裁审理：
- 等待仲裁委员会决定是否受理，受理后参与审理过程，进行陈述、举证、质证和辩论。
接受仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将按裁决结果支付工资及赔偿。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
五、向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 提交起诉状和相关证据材料，继续保存好所有与案件相关的证据。
参与诉讼审理：
- 法院受理后，您需要参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
接受法院判决：
- 法院根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
六、重要提示
- 注意时效问题：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，请务必及时采取行动以避免错过维权机会。
- 寻求法律咨询：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取帮助。
- 保持耐心与信心：整个维权过程可能较长且复杂，但请保持耐心和信心，依法依规维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。