面对公司一直拖着不给钱（工资）的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通与协商：
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。沟通时，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
- 书面记录：为了保留证据，建议以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容以及公司的回应等。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过电话、网络平台等方式提交投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 加付赔偿金：如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备证据：在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 仲裁裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 起诉条件：如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。或者，在有工资欠条等特定情况下，劳动者也可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
- 法院判决：法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行。
申请支付令：
- 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付令效力：申请支付令相对简便快捷，但如果用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 经济困难：如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助内容：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
其他支持途径：
- 拨打热线电话：劳动者可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
- 媒体曝光与举报：在必要时，劳动者还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。
总结与建议：
在面对公司拖欠工资的问题时，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。