首先，公司不给开资（即不支付工资）是一个严重的法律问题，你完全有权与公司进行沟通并寻求解决方案。以下是我建议你可以采取的步骤：

1. 明确沟通目的：

   • 在与公司沟通之前，首先要明确你的目的，即要求公司按时支付工资。
   • 准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行电话沟通，了解未支付工资的具体原因。
   • 如果电话沟通无法解决问题，可以预约与公司管理层进行面谈，更直接地表达你的诉求。

3. 沟通时保持冷静和理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。
   • 清晰、有条理地阐述你的问题，并强调公司按时支付工资的重要性。

4. 提出具体的解决方案：

   • 根据公司给出的未支付工资的原因，你可以提出具体的解决方案，如要求公司尽快补发工资、明确支付时间等。
   • 如果公司存在经营困难，你也可以考虑与公司协商分期付款或延期支付等灵活方案。

5. 了解法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，你需要了解相关的法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，我将为你提供专业的法律支持。

6. 保留证据，备查备用：

   • 无论沟通结果如何，都要保留好所有相关的证据和沟通记录。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为你的法律顾问，我将竭诚为你提供支持和帮助。