针对您提出的“单位不开资协商无果应该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若单位未按时支付工资，即构成违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 协商与沟通：

   • 既然协商无果，您可以尝试以书面形式（如邮件、信函）向单位提出正式的工资支付要求，并明确支付期限。书面形式有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。
   • 在书面要求中，可以引用相关法律法规，表明单位的行为已违法，并要求单位立即纠正。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果单位仍不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位拖欠工资的事实，并请求仲裁委员会裁决单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最后手段，其判决具有强制执行力。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，以支持您的诉讼请求。

6. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，包括书面文件、电子邮件、短信、录音等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试以书面形式向单位提出正式的工资支付要求，并明确支付期限。
• 如果单位不回应或拒绝支付，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足要求，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果仲裁结果仍不能令您满意，或者单位不履行仲裁裁决，最后可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。