单位一直不开工资，确实是个让人头疼的问题，也直接影响到了你的生活和找新工作的能力。不过别担心，我会尽我所能帮你分析并给出建议。
首先，结论前置：你可以通过以下途径来维护自己的权益，并尝试解决当前困境：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因，并表达你的困境和需要。有时候，这可能只是一个误会或暂时的资金流转问题。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和单位提供的证据进行裁决。
寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或需要专业的法律帮助，都可以寻求律师的援助。
接下来，详细分析：
与单位沟通：这是最直接也是最简单的方式。尝试与单位的管理层或相关部门进行沟通，了解他们未能按时支付工资的具体原因，并表达你因此受到的困扰和需要。有时候，通过沟通，你可以了解到单位的具体计划或解决方案，从而减轻你的担忧。
向劳动监察部门投诉：如果单位未能给出合理的解释或解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此事进行调查，并可能要求单位提供相关的财务记录和支付凭证。根据调查结果，劳动监察部门会给出相应的处理意见，如要求单位支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。劳动仲裁委员会将根据你的申请和单位提供的证据进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位将被要求支付拖欠的工资，并可能承担其他的法律责任。
寻找新工作：在等待单位支付工资或处理劳动纠纷的过程中，你也可以尝试寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体或朋友介绍等方式来寻找合适的工作。在面试时，你可以向面试官说明你的当前情况，并表达你对新工作的期望和热情。
注意保留证据：在整个过程中，务必注意保留所有与工资支付和劳动纠纷相关的证据。这些证据将对你的权益保护起到至关重要的作用。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。