公司拖欠工资，您可以通过以下途径维权，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 协商解决（优先尝试）
   先与公司沟通，明确要求支付工资（建议通过书面形式如邮件、微信留存证据）。若公司以“资金周转困难”等理由拖延，可要求出具书面还款计划并加盖公章，为后续维权固定证据。

2. 向劳动监察部门投诉（快速高效）
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
   注意：投诉后需跟进处理进度，若监察部门未及时行动，可要求出具书面受理回执并向上级部门复议。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决）
   若协商、投诉无果，需在知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金（需通过社保/公积金管理中心另行投诉）。
     关键证据：劳动合同、工资流水、离职证明（如有）、与公司协商的记录等。

4. 申请强制执行（仲裁后）
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封公司账户、财产，甚至将公司列入失信名单。

特殊情况提醒：

• 若公司已出现经营异常（如欠税、被列入失信名单），需尽快申请仲裁并同步向法院申请财产保全，防止公司转移资产；
  
• 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），但需证明劳动关系（如工牌、工作群记录、同事证言等）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 根据公司态度选择协商或直接投诉/仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或公司拒不配合，建议同步准备仲裁材料并委托律师介入（可降低败诉风险）。
   

如有具体细节需要分析（如公司拖延理由、您的工作年限等），可直接告诉我，我会帮您进一步规划维权策略。