结论：公司欠两个多月工资不给开，声称没有钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司目前的经济状况，以及何时能够支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的还款计划或承诺，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。
可能面临的法律后果：
- 公司面临罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。
- 公司需支付赔偿金：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠了您的工资。这些证据可以包括工资条、劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。