针对您提出的“欠工资不给老板说没钱怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是当老板拖欠工资且声称没钱时，您应该如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，老板拖欠工资是违法的，您有权要求老板按时足额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为您在老板拖欠工资时提供了法律上的支持。

2. 应对策略与建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解老板拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以提出具体的支付计划或时间表，以促使老板尽快解决工资问题。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果仍不能满足您的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和诉讼材料，并遵循法院的诉讼程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
   • 同时，老板的行为也可能影响其企业的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。