公司总是以不给开工资为理由来应对员工，这是不合法的行为，员工有权要求公司按时足额支付工资。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并提供建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：
- 发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，不要拖延。
- 拖延可能会导致证据丢失或公司转移资产等不利情况。
了解法律程序：
- 在采取行动前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询我这样的专业律师，或者查阅相关的法律法规和案例。
四、可能后果
公司支付拖欠工资：
- 在协商、投诉、仲裁或诉讼后，公司可能会被迫支付拖欠的工资。
公司受到处罚：
- 如果公司的违法行为被证实，劳动监察部门或法院可能会对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
个人获得赔偿：
- 在某些情况下，你还有可能获得额外的赔偿金，如因公司拖欠工资导致的经济损失赔偿等。
总结来说，公司总是以不给开工资为理由来应对员工是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。