公司一直拖欠工资也不说开除也不说不发工资怎么办-杨翠菊律师｜法行宝

公司拖欠工资，员工可采取以下措施维权：1、协商解决：与公司沟通并要求补发工资，保留书面记录；2、投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备充分证据；3、诉讼与解除合同：对仲裁结果不满可提起诉讼，或以拖欠工资为由解除合同并要求经济补偿。

公司一直拖欠工资也不说开除也不说不发工资怎么办-杨翠菊律师

面对公司一直拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商解决：主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因及预计的发放时间。保持平和、理性的态度，有助于问题的快速解决。书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果，作为后续维权的证据。如果公司给出了明确的支付承诺，也要求其以书面形式确认。向劳动监察部门投诉：准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些材料将作为你投诉时的重要证据。提交投诉：前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合并提供必要的协助。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：提交申请：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。仲裁流程：提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭上举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。执行裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力。如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制手段，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。申请法律援助：申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助流程：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。律师将协助你准备证据材料、提交仲裁申请或起诉状等，并代表你参与仲裁或诉讼程序。提起诉讼：诉讼前提：在劳动仲裁结束后，如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，你也可以直接申请支付令。诉讼流程：向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍不执行判决，你可以向法院申请强制执行。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益至关重要。在整个维权过程中，证据的收集和保留是关键。务必妥善保管好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。如果对维权流程不熟悉或遇到困难，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

面对老板一直拖欠工资且明确表示不发放的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、收集并保留证据首先，您需要确保手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于：工作合同或劳动合同，证明您与用人单位之间的劳动关系。工资单、银行转账记录或工资条，证明您的工资数额及发放情况。考勤记录，证明您的工作时间和出勤情况。与老板的聊天记录（文字、语音）、通话录音或视频等，这些额外证据能在关键时刻提供有力支持，特别是当老板明确表示不发放工资时。二、与老板进行协商在收集好证据后，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻找解决方案。如果双方能够达成一致，建议形成书面记录并签字确认，以确保后续执行有据可依。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，您需要填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。五、向法院提起诉讼或申请支付令如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。另外，如果您需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令，这是一种快捷的债权实现方式。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。同时，如果您经济上困难，无法承担律师费用，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。七、其他支持途径除了上述途径外，您还可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。如果单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求协助解决。总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维权。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到保障。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。相信通过合法、合理的途径解决问题，您最终能够追回应得的工资，并促进劳动关系的和谐稳定。

公司一直找理由拖不发工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。针对您的情况，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：一、与公司协商首选方式：您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。保留证据：在沟通过程中，无论采用何种方式（如面对面、电话、电子邮件等），都应保留相关记录，如通话录音、邮件截图等，作为后续维权的证据。二、向劳动行政部门投诉投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。您可以通过拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉的方式进行。准备材料：投诉时，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁审理：仲裁委员会受理后将进行审理，并首先尝试调解。如果调解不成，仲裁委员会将及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。四、向法院提起诉讼前提条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：您需要提交起诉状和相关证据材料给法院。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。五、其他注意事项妥善保管证据：请确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。避免过激行为：在讨要工资的过程中，请避免采取过激行为或违法手段，以免引发不必要的法律纠纷。六、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。面对公司不发工资的情况，您应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

面对公司长期不发工资也不开除的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与公司协商解决沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资，并了解拖欠工资的具体原因。法律依据：在沟通过程中，可以指出公司不发工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。沟通记录：务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录或录音等，这些将作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，或者公司拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备材料：投诉时，需要携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。投诉流程：你可以拨打12333电话进行投诉，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括公司名称、地址、拖欠工资的时间、金额等。调查处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁适用情形：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要收集充分的证据来证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。同时，你还需要撰写一份仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将进行立案受理，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要出示证据并陈述事实，公司也需要进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不服裁决，可以在法定期限内提起诉讼；如果公司未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。费用说明：劳动仲裁的费用相对较低，而且如果你胜诉，仲裁费用将由公司承担。提起诉讼适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，或者逾期未作出决定，你可以向法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，你需要撰写一份起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由，并准备充分的证据材料。诉讼流程：提交起诉状后，法院将进行立案受理，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要出示证据并陈述事实，公司也需要进行答辩。法院将根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。其他建议保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。赔偿标准：如果公司因拖欠薪资而解除雇佣关系，你还有权获得赔偿。具体赔偿标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行，如经济补偿的计算方式等。总结：面对公司长期不发工资也不开除的情况，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，保持冷静理性，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。

面对公司一直拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商解决：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果，这样可以在后续维权过程中作为证据使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。申请法律援助：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。其他途径：在有工资欠条等特定情况下，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。此外，你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异，应谨慎使用。在采取上述措施时，有几点建议需要注意：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据。遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。及时咨询：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，我想强调的是：面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益是受到法律保护的。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司一直不发工资并找各种理由拖欠是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时足额支付，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。二、应对措施与建议与公司协商：尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。保留沟通记录：在沟通过程中，无论采用何种方式（面对面、电话、电子邮件等），都应保留相关记录作为后续维权的证据。向劳动行政部门投诉：投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。您可以拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉。准备投诉材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将展开调查，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁审理：仲裁委员会受理后将进行审理，首先尝试调解；若调解不成，则及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。向法院提起诉讼：前提条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可申请强制执行。三、其他注意事项妥善保管证据：确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。避免过激行为：在讨要工资的过程中，避免采取过激行为或违法手段，以免引发不必要的法律纠纷。四、可能的法律后果若公司未按时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。若公司拒不履行支付义务，还可能被强制执行，甚至影响公司的信用记录和经营状况。总结来说，面对公司不发工资的情况，您应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司一直拖欠工资不发的情况，您确实有权依法解除劳动合同并寻求相应的权益保障。以下是我为您详细梳理的辞职步骤和注意事项，希望能对您有所帮助。一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资）时，劳动者有权解除劳动合同。这是您采取行动的法律依据，也是后续维权的重要支撑。二、采取合理步骤辞职与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您希望尽快解决这一问题的要求。如果协商能够达成一致，那么问题可能得到迅速解决。但如果协商无果，您就需要考虑下一步行动了。书面通知用人单位：在拖欠工资的情况下，您无需按照常规的提前三十日（或试用期内的三日）书面通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同。书面通知应明确说明因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（如有）。这样的通知既表明了您的立场，也为后续维权提供了依据。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用，帮助您证明自己的主张并争取到应有的权益。办理离职手续：在提交书面通知后，按照用人单位的流程办理离职手续。确保工作交接清楚，避免因工作交接不清而引发的后续纠纷。三、考虑法律途径维权如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并争取到应有的权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，并强制用人单位履行支付义务。总之，面对公司拖欠工资的情况，您有权依法解除劳动合同并寻求相应的权益保障。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并顺利离职。

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