面对公司一直不发工资的情况，您可以通过以下合法且有序的途径来维护自己的权益：
一、与公司协商
首先，建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：
- 明确表达诉求：直接说明公司未按时支付工资的情况，并表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
- 了解拖欠原因：询问公司不发工资的具体原因，如是否因财务周转问题导致。
- 协商支付时间：若公司确实存在财务困难，您可以尝试与公司协商确定一个合理的支付时间。
注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉方式：您可以拨打12333电话进行投诉，或者亲自前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
- 投诉内容：详细说明公司未支付工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
处理结果：劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。具体步骤如下：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等证据材料。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动仲裁机构。
- 仲裁流程：劳动仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。
注意事项：仲裁费用相对较低，且如果劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。具体步骤如下：
- 撰写起诉状：详细说明您的诉求和事实依据。
- 准备证据材料：包括与仲裁相同的证据材料，以及可能需要的额外证据。
- 提交起诉：将起诉状和证据材料提交给法院，并缴纳诉讼费用。
- 诉讼流程：法院会依法审理您的案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他建议
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议您寻求专业律师的帮助。
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，都请确保保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，面对公司一直不发工资的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。