公司发不出工资一直拖着，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并询问公司是否有具体的支付计划。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及利息、赔偿金等。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。你可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
- 对于恶意拖欠工资的公司，还可能被列入失信被执行人名单，影响公司的信誉和经营活动。
最后，我建议你：在采取任何维权措施之前，先咨询专业人士（比如我）的意见，以确保你的维权行动合法有效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。