公司发不出工资，不建议继续耗着，应积极采取措施维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 与公司协商沟通
   首先，可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解公司无法按时发放工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等）。如果公司明确表示会尽快补发工资，可要求其出具书面承诺，明确补发时间，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面文件等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝沟通或明确表示无法支付工资，可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门介入后公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同）等。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，可以申请法院强制执行。

4. 解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

5. 注意诉讼时效
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。

6. 保留证据的重要性
   在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据是维权的关键，缺一不可。

总结：公司发不出工资时，不建议继续耗着，而应通过协商、投诉、仲裁等合法途径积极维权。如果公司确实经营困难，可以尝试与公司协商分期支付或延期支付，但必须要求公司出具书面承诺。如果公司拒绝支付或恶意拖欠，应果断采取法律行动，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。