公司两三个月发不出工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议您主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等）。若公司明确表示会补发工资，可要求其出具书面承诺（如补发时间、金额等），并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面文件等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝支付工资，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（若因拖欠工资导致您被迫离职，可主张N个月工资的补偿，N为工作年限）；
     
   • 要求公司出具离职证明（若已离职）。
     注意：仲裁需提交证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明等），建议提前整理。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可向法院申请强制执行，法院可通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式强制其支付工资。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权）。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，您仍可主张工资（需提供其他证据证明劳动关系，如工作证、工资转账记录、同事证言等），同时可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若公司态度恶劣或无还款能力，及时申请仲裁并准备强制执行；
  
• 保留好所有证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等），以备后续维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已停业、您是否已离职等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。