结论：面对老板发不出工资的情况，是否继续坚持工作需综合考虑多方面因素，包括公司的经营状况、老板的态度、法律权益保障以及个人职业规划等。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、公司经营状况与老板态度
公司短期资金周转问题：
- 如果公司只是面临短期的资金周转困难，且老板有明确的还款计划和诚意，那么可以考虑给予一定的宽限期，同时要求老板出具书面的欠薪证明，明确欠薪金额和还款时间。
- 在此期间，可以密切关注公司的经营状况，如是否有新的融资、业务是否有起色等，以评估公司未来的偿债能力。
公司长期经营困难或老板无还款意愿：
- 如果公司长期经营不善，且老板对欠薪问题态度消极，甚至逃避责任，那么继续坚持工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回、公司倒闭导致失业等。
- 在这种情况下，应考虑及时止损，寻找新的工作机会，并同时通过法律途径维护自己的权益。
二、法律权益保障
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
证据收集与维权途径：
- 在决定维权前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明用人单位存在欠薪行为。
- 可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、个人职业规划与风险评估
职业规划：
- 考虑自己的职业规划和发展前景，如果当前工作只是暂时的过渡，且有其他更好的工作机会，那么可以考虑及时离职，寻找更合适的工作。
- 如果当前工作对自己的职业发展有重要意义，且公司有望度过难关，那么可以考虑给予一定的支持和理解，但也要设定合理的底线和期限。
风险评估：
- 评估继续坚持工作可能面临的风险，如工资无法追回、公司倒闭导致失业、个人信用受损等。
- 同时，也要考虑离职后可能面临的风险，如失业期间的收入损失、再就业的难度等。
四、具体建议
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解公司的真实经营状况和欠薪原因。
- 要求老板给出明确的还款计划和时间表，并出具书面的欠薪证明。
寻求法律援助：
- 如果老板态度消极或逃避责任，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
寻找新的工作机会：
- 在维权的同时，也可以积极寻找新的工作机会，以降低失业风险。
- 在离职前，确保与新雇主签订好劳动合同，并明确工资待遇和支付方式等条款。
最后，面对老板发不出工资的情况，是否继续坚持工作需综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。