结论前置：是否继续为不发工资的个人老板工作，需结合实际情况谨慎考虑。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资。如果老板未支付，即构成违法行为。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求老板支付工资及经济补偿。
继续工作的风险：
- 如果老板已经拖欠工资，继续工作可能面临进一步的风险，如老板可能继续拖欠或拒绝支付后续工资。
- 此外，如果老板的经营状况不佳，继续工作可能增加你未来追讨工资的难度。
二、实际情况考虑
老板的经济状况：
- 如果老板只是暂时遇到资金困难，且有能力在未来支付工资，你可以考虑与老板协商，给予一定的宽限期。
- 但如果老板的经济状况明显恶化，且没有改善的迹象，继续工作可能不是明智的选择。
个人经济状况：
- 你需要考虑自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活费用。
- 如果你的经济状况紧张，可能需要尽快寻找新的工作机会，以确保生活不受影响。
工作机会与成本：
- 你需要评估在当前市场环境下，寻找新工作的机会和成本。
- 如果新工作的机会较多，且转换工作的成本较低，那么离开当前的工作环境可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的原因和老板的支付计划。
- 如果老板能够给出合理的解释和明确的支付时间表，你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、工作合同、聊天记录等，以备未来维权之需。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和支付计划，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来了解你的权益和维权途径。
寻找新工作：
- 在维权的同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源不受影响。
最后，是否继续为不发工资的个人老板工作是一个需要谨慎考虑的问题。你需要结合自己的实际情况、老板的经济状况以及法律后果来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。