结论：公司4个月发不出工资，从法律和实际角度，不建议员工继续无条件“坚持”，但具体决策需结合公司情况、员工个人经济状况及法律风险综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律角度：公司拖欠工资的法律后果及员工权利

1. 拖欠工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司4个月未发工资已明显违法。

2. 员工可采取的法律措施

   • 催告与协商：员工可先与公司协商，要求明确工资发放时间，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后2年内），劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

二、实际角度：是否“坚持”需综合评估

1. 公司经营状况

   • 若公司因短期资金周转问题拖欠工资，但有明确还款计划或融资进展，员工可结合自身经济状况决定是否暂时等待。
     
   • 若公司长期亏损、负债累累或存在恶意拖欠（如转移资产、高管高薪未减），则继续“坚持”风险极高，建议及时止损。

2. 员工个人经济状况

   • 若员工经济压力较大（如房贷、家庭开支等），建议优先通过法律途径追讨工资，避免因长期拖欠影响生活。
     
   • 若员工有一定积蓄或可短期兼职维持生计，可结合公司情况灵活决定。

3. 行业与岗位特殊性

   • 某些行业（如建筑、制造业）可能因项目周期导致工资延迟发放，但通常不会超过3个月。若行业普遍存在拖欠现象，员工需谨慎评估行业风险。
     
   • 关键岗位员工（如技术、管理）可能因离职影响公司运营，公司可能优先解决其工资问题，但需以书面协议明确发放时间。

三、风险提示与建议

1. 风险提示

   • 公司可能通过“调岗降薪”“强制休假”等方式变相降低员工收入，员工需拒绝并保留证据。
     
   • 若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿债权（在破产财产中优先于普通债权受偿），但需及时申报债权。

2. 具体建议

   • 第一步：向公司发出书面催告函（留存送达证据），要求限期支付工资。
     
   • 第二步：同步向劳动监察大队投诉或准备仲裁材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     
   • 第三步：若公司无改善迹象，尽快申请仲裁或起诉，避免超过时效。
     
   • 第四步：关注公司动态（如股权变更、资产转移），必要时申请财产保全。

总结：公司4个月未发工资已构成违法，员工无需无限期“坚持”。建议根据自身情况、公司前景及法律风险，优先通过法律途径追讨工资及补偿。如有具体问题或需进一步协助，可直接向我咨询。