关于公司发不出工资能否撑到年底的问题，这并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括公司的财务状况、资金流动性、业务前景以及管理层决策等。不过，我可以从法律角度为你分析几种可能的情况，并提供相应的建议。

1. 公司财务状况与资金流动性：

   • 如果公司只是暂时遇到资金周转问题，但业务前景良好，有稳定的客户群和收入来源，那么通过调整资金结构、寻求短期融资或与员工协商延期支付等方式，公司有可能撑到年底。
   • 如果公司财务状况严重恶化，长期亏损，且没有可行的改善计划，那么发不出工资的情况可能会持续，甚至可能无法撑到年底。

2. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果公司确实无力支付工资，且经过劳动监察或仲裁程序后仍无法解决，劳动者还可以考虑向法院申请强制执行，但前提是公司有可供执行的财产。

3. 员工应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司管理层沟通，了解公司的财务状况和支付工资的计划，看是否能达成延期支付或分期支付的协议。
   • 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司长时间拖欠工资，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）后申请劳动仲裁。

4. 公司可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果公司因拖欠工资导致员工集体离职或引发社会不稳定因素，公司还可能面临更严重的法律后果和社会责任。

建议：

• 如果你担心公司无法撑到年底并支付工资，建议你及时与公司沟通并了解公司的真实情况。
• 同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司能否撑到年底并支付工资取决于多种因素。作为员工，你应该密切关注公司的财务状况和支付工资的情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。