结论：是否继续留在发不起工资的公司，需结合公司现状、个人经济状况及职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司层面分析
公司经营状况：
- 若公司只是暂时遇到资金周转困难，但业务前景良好，有明确的融资计划或还款计划，且管理层积极应对，那么可以考虑与公司共渡难关，等待情况好转。
- 若公司长期经营不善，财务状况持续恶化，且没有明确的改善措施，那么继续留在公司可能面临更大的风险，包括工资无法按时发放、社保断缴、甚至公司破产清算等。
公司态度与行动：
- 观察公司是否积极与员工沟通，解释工资发放延迟的原因，并给出具体的发放时间表。若公司态度诚恳，且行动上有所作为，如积极寻求融资、调整经营策略等，那么可以考虑给予一定的信任和支持。
- 若公司对工资发放问题避而不谈，或态度消极，没有采取任何实质性措施来解决问题，那么员工应警惕公司可能存在的恶意拖欠工资行为，并考虑及时止损。
二、个人层面分析
个人经济状况：
- 评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支出、负债等。若个人经济状况较为宽裕，能够承受一段时间的工资延迟发放，那么可以考虑继续留在公司，等待情况好转。
- 若个人经济状况紧张，需要按时支付房租、房贷、子女教育等费用，那么继续留在公司可能面临较大的经济压力，甚至影响生活质量。此时，应考虑及时寻找新的工作机会。
职业规划与发展：
- 考虑自己在公司的发展前景和职业规划。若公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，且工资延迟发放只是暂时的困难，那么可以考虑继续留在公司，积累经验和人脉。
- 若公司在行业内地位下降，业务萎缩，且没有明确的职业发展路径，那么继续留在公司可能不利于个人职业发展。此时，应考虑及时跳槽，寻找更适合自己的工作机会。
三、法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：
- 若公司确实无法按时发放工资，且没有给出合理的解释和解决方案，员工可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确工资发放时间。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 若劳动行政部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：在决定是否继续留在公司之前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司的真实情况和态度。同时，评估自己的经济状况和职业规划，做出明智的选择。若公司确实存在恶意拖欠工资的行为，且你无法承受经济压力或认为继续留在公司不利于个人职业发展，那么建议你及时采取法律措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。