公司未支付工资二十个月，不建议继续坚持。面对公司拖欠工资的情况，劳动者有权选择是否继续为公司提供劳动，并可以采取以下措施维护自身权益：

一. 了解法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权选择是否继续为公司提供劳动。劳动者有权选择解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

二. 采取合适的维权措施

1. 与公司协商：

   • 员工应主动与公司负责人或人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，维护自己的合法权益。

三. 注意保留证据

无论采取何种方式维权，劳动者都应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

四. 了解法律后果

对于公司拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。如果公司在限期内仍未支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我的观点：面对公司长时间拖欠工资的情况，劳动者不应继续坚持，而应积极采取上述措施维护自身权益。同时，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。