结论前置：面对公司拖欠工资两三个月不发的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司状况、个人经济状况及职业规划等。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律权益角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
继续工作的风险：
- 如果选择继续工作，而公司持续拖欠工资，可能会面临更大的经济损失，且可能因公司财务状况恶化而最终无法追回拖欠的工资。
- 长期拖欠工资也可能影响劳动者的生活质量和心理健康，甚至可能引发其他劳动纠纷。
二、公司状况角度
公司财务状况：
- 了解公司的财务状况是判断是否继续工作的重要因素。如果公司只是暂时遇到资金困难，且有明确的还款计划和改善措施，那么可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果公司财务状况持续恶化，且没有改善的迹象，那么继续工作可能面临更大的风险。
公司信誉和口碑：
- 公司的信誉和口碑也是考虑的因素之一。如果公司一直有良好的信誉和口碑，且此次拖欠工资是特殊情况下的偶然事件，那么可以考虑继续工作。
- 如果公司经常拖欠工资或存在其他违法行为，那么继续工作可能不是明智的选择。
三、个人经济状况角度
个人经济压力：
- 评估自己的经济状况是决定是否继续工作的关键。如果个人经济压力较大，且无法承受长时间没有工资的生活，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 如果个人有一定的积蓄或可以依靠其他收入来源维持生活，那么可以考虑给予公司一定的宽限期。
职业规划和发展：
- 考虑自己的职业规划和发展也是重要的因素。如果当前的工作对自己的职业发展有重要意义，且公司拖欠工资是暂时的，那么可以考虑继续工作。
- 如果当前的工作对自己的职业发展没有太大帮助，或者公司拖欠工资的情况持续存在，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和公司的还款计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的还款计划，可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司无法给出合理的解释或还款计划，或者持续拖欠工资，那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。
寻找新的工作机会：
- 在维权的同时，也可以积极寻找新的工作机会，以降低经济风险和职业风险。
最后，面对公司拖欠工资的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。