公司拖欠工资2个月，是否还有必要继续上班，这取决于你的个人情况和公司的具体状况。以下是我从多个角度为你分析的建议：

1. 法律层面：

   • 公司拖欠工资属于违法行为，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 如果你选择继续上班，可以先与公司协商，要求他们限期支付拖欠的工资。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 个人生活与职业规划：

   • 如果拖欠工资已经严重影响到你的日常生活，继续上班可能会让你的经济状况更加困难。此时，考虑离职并追讨工资可能是一个更明智的选择。
   • 你还需要结合自己的职业规划来考虑。如果你认为公司的发展前景不佳，或者拖欠工资只是公司众多问题中的一个，那么离职可能是更好的选择。相反，如果你对公司有信心，认为公司能够解决拖欠工资的问题，并且你在公司有良好的发展前景，那么继续上班可能是一个合理的选择。

3. 公司后续支付工资的预期：

   • 你需要评估公司是否有能力并且愿意在未来支付拖欠的工资。如果公司有明确的支付计划，并且你对其有信心，那么继续上班可能是一个可行的选择。
   • 如果公司没有明确的支付计划，或者你对公司的支付能力表示怀疑，那么离职并追讨工资可能是更稳妥的做法。

综上所述，是否继续上班取决于你的个人情况、公司的具体状况以及你对未来生活的规划和预期。无论你选择哪种方式，都要确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。