针对您工资被拖欠10个月是否还要继续上班的问题，我的结论是：是否继续上班需结合您的具体情况和需求来决定，但无论是否继续上班，您都应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠您10个月的工资，已经违反了法律规定。

2. 劳动合同解除权：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 维权途径：

   • 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

二、实际角度

1. 继续上班的风险与收益：

   • 风险：继续上班可能面临用人单位进一步拖欠工资、工作环境恶化或甚至被解雇的风险。此外，长时间未获得工资也可能对您的生活造成严重影响。
   • 收益：如果用人单位最终能够支付拖欠的工资，您可能能够避免因解除劳动合同而失去工作机会。但这一收益的前提是用人单位有支付能力且愿意支付。

2. 停止上班的风险与收益：

   • 风险：停止上班可能导致您失去工作机会，且如果用人单位否认拖欠工资或拒绝支付经济补偿金，您可能需要通过法律途径来维权，这可能需要一定的时间和精力。
   • 收益：停止上班可以迫使用人单位正视拖欠工资的问题，并可能促使双方通过协商或法律途径解决纠纷。此外，如果用人单位确实存在违法行为，您还有可能获得经济补偿金。

三、建议与行动

1. 评估用人单位的支付能力：

   • 在决定是否继续上班前，您可以尝试了解用人单位的财务状况和支付能力。如果用人单位已经陷入经营困境或无力支付工资，那么继续上班可能意义不大。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并给出明确的支付计划。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维权。

3. 及时维权：

   • 无论您是否决定继续上班，都应尽快采取措施来维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，无论您选择继续上班还是停止上班，都应积极维护自己的合法权益。工资是您劳动的报酬，用人单位无权拖欠。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。