结论前置：单位累计拖欠工资6个月，您是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、实际需求及单位情况等。以下从不同角度为您详细分析。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
继续工作的法律风险：
- 虽然法律保护劳动者免受拖欠工资的侵害，但继续在拖欠工资的单位工作可能面临一定的风险。例如，单位可能因经营不善而倒闭，导致您难以追回拖欠的工资。
- 此外，长期拖欠工资可能影响您的生活质量和心理状态，进而影响工作效率和职业发展。
二、实际需求角度
经济需求：
- 如果您目前经济压力较大，需要这份工作来维持生计，那么在采取法律手段追讨工资的同时，继续工作可能是一个暂时的选择。但您应密切关注单位的经营状况，并做好随时离职的准备。
- 若您经济状况相对宽裕，或已找到其他工作机会，那么离职并追讨拖欠工资可能是更明智的选择。
职业发展需求：
- 如果您认为在单位有较好的职业发展前景，且单位拖欠工资是暂时的困难，那么您可以考虑与单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并继续留在单位工作。
- 若您认为单位拖欠工资是长期且难以解决的问题，或单位经营状况不佳，那么离职并寻找更好的职业发展机会可能是更合适的选择。
三、单位情况角度
单位经营状况：
- 如果您了解单位目前经营状况良好，只是因资金周转问题而暂时拖欠工资，那么您可以考虑给予单位一定的宽限期，并继续留在单位工作。
- 若单位经营状况不佳，或存在其他严重问题（如管理混乱、信誉不佳等），那么离职并追讨拖欠工资可能是更明智的选择。
单位态度与解决方案：
- 如果单位对拖欠工资问题态度积极，并提出了具体的解决方案（如分期支付、提供担保等），那么您可以考虑接受这些方案，并继续留在单位工作。
- 若单位对拖欠工资问题态度消极，或拒绝提供任何解决方案，那么您应果断采取法律手段追讨工资，并考虑离职。
建议：在面对单位累计拖欠工资6个月的情况时，您应首先评估自己的法律权益、实际需求和单位情况。若决定继续工作，应与单位协商并要求其尽快支付拖欠的工资；若决定离职，则应采取法律手段追讨工资，并寻找新的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。