公司拖欠6个月工资，员工可以被迫离职。下面我为您详细解释相关的法律规定和操作流程：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司拖欠工资6个月，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此员工有权被迫离职。

2. 操作流程：

   • 员工在决定被迫离职前，应先以书面形式通知公司，明确说明因公司拖欠工资而解除劳动合同。这一步骤是法律程序上的要求，也是后续维权的重要依据。
   • 在通知发出后，劳动关系即告解除。员工可以随后要求公司支付拖欠的工资，并根据自己在公司的工作年限要求经济补偿。

3. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

4. 证据收集：

   • 员工在被迫离职前，应尽可能收集公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明公司的拖欠行为以及员工的工作年限和工资标准。

综上所述，公司拖欠6个月工资，员工完全有权被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果公司在员工离职后仍拒绝支付相关款项，员工可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。