结论：拖欠2个月工资，劳动者在一定条件下是可以被迫离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律背景与解释：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是基于用人单位的违法行为，因此可以视为“被迫离职”。

2. 经济补偿金的支付：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在决定离职前，劳动者应尽可能收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 离职通知：虽然法律允许劳动者在用人单位拖欠工资时离职，但为了保障自身权益，建议劳动者在离职前向用人单位发出书面通知，明确说明离职原因及要求支付拖欠工资和经济补偿金。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，但能够提供合理证明并承诺在一定期限内支付，劳动者可以考虑与用人单位协商延期支付或分期支付。然而，如果用人单位长期拖欠工资且无合理理由，劳动者则无需再等待，可以直接选择离职并维权。

建议：

• 如果你正面临用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果或用人单位态度恶劣，你可以考虑收集证据并准备离职通知，同时咨询专业律师（即我，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在离职后，如果用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿金，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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