结论：拖欠工资2天，一般情况下不能直接申请被迫离职，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间的明确约定。如果合同中规定了具体的工资支付日期，而公司未能按时支付，那么公司可能构成违约。
   • 其次，要检查公司的规章制度中是否有关于工资支付和员工离职的相关规定。如果规章制度中明确规定了拖欠工资达到一定天数员工可以离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以依据此规定申请离职。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“未及时足额支付”通常指的是长期、持续性的拖欠，而非短暂的、偶发性的拖欠。
   • 拖欠工资2天，从法律角度来说，可能并不构成“未及时足额支付”的充分条件，因为法律往往给予用人单位一定的宽限期或合理时间来纠正其违约行为。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，员工应首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，或者拖欠工资的行为已经对员工的生活造成了严重影响，那么员工即使拖欠工资时间较短，也可以考虑申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

建议与行动：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资或无法给出合理解释，员工可以向我咨询，了解具体的维权途径和策略，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及法律法规的强制性要求。
• 同时，也要关注实际情况和员工的合法权益，确保在维护法律尊严的同时，也能切实保障员工的利益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。