结论：若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），您有权被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律依据与解析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当公司出现拖欠工资情况时，您就有了解除劳动合同的权利基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这明确了在上述情况下您可获得经济补偿的依据。
- 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中的认定差异：
- 虽然法律明确规定了拖欠工资可作为解除劳动合同的依据，但在实践中，各地的具体认定可能存在差异。因此，您在行使权利时，应参考当地的劳动法律法规及劳动合同的具体约定。
维权前的准备与步骤
保留证据：
- 在决定离职前，您应确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
尝试协商：
- 在提出离职并要求补偿之前，您可以先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。这有助于减少不必要的纠纷，提高解决问题的效率。
正式维权：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在维权过程中，您应依法行事，理性表达诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
针对性分析与建议
- 对于您而言，了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。在遭遇工资拖欠问题时，应冷静分析情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。
- 公司也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，以避免可能的法律风险和声誉损失。
- 在处理此类纠纷时，您和公司都应注重证据的收集和保存，以确保在需要时能够提供有力的证明。
综上所述，当公司拖欠工资超过一个工资支付周期时，您有权被迫离职并要求支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，您应依法行事，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。