结论：拖欠工资2个月，员工不能直接“自动离职”，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张权益。以下从法律背景、操作建议、可能后果三个角度详细分析：
一、法律背景：拖欠工资与劳动合同解除的关联
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同（即通常说的“被迫离职”），但需注意：
- 解除程序：需明确告知用人单位解除理由（如书面通知“因拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），而非直接离职。若未履行告知程序，可能被认定为“擅自离职”，需承担违约责任（如赔偿用人单位损失）。
- 证据要求：需证明用人单位存在拖欠工资的事实（如工资条、银行流水、催要工资的聊天记录等）。若无法证明，可能影响权益主张。
二、操作建议：如何合法解除合同并主张权益
第一步：固定证据
- 收集工资发放记录（如银行流水、工资条），证明用人单位未按时支付工资；
- 保留催要工资的证据（如微信聊天记录、邮件、录音等），证明已履行催告义务；
- 若用人单位存在其他违法行为（如未缴社保、强迫加班等），可一并收集证据，增强解除合同的合法性。
第二步：书面通知解除合同
- 撰写《解除劳动合同通知书》，明确解除理由（如“因贵司拖欠202X年X月至X月工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）；
- 通过EMS（留存寄送凭证）或邮件（保留发送记录）送达用人单位，确保对方签收。
第三步：主张权益
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（计算公式：工作年限×月工资）。例如，工作3年，月工资8000元，则补偿金为3×8000=24000元。
- 拖欠工资及赔偿金：要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，才可主张赔偿金）。
- 未休年假工资、加班费等：若存在未支付的年假工资或加班费，可一并主张。
三、可能后果：未合法解除合同的风险
若员工未履行告知程序或证据不足，直接离职可能面临以下风险：
- 用人单位索赔：若因员工擅自离职导致用人单位损失（如项目中断、客户流失等），用人单位可能要求员工赔偿；
- 影响社保转移：未合法解除合同，可能导致社保无法正常转移，影响后续就业；
- 仲裁/诉讼风险：若用人单位否认拖欠工资，员工需承担举证责任，若证据不足可能败诉。
四、特殊情况：用人单位恶意拖欠工资
若用人单位存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”等恶意行为，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时，员工可向公安机关报案，同时通过劳动仲裁主张权益。
总结：拖欠工资2个月时，员工应通过合法程序解除合同（如书面通知+固定证据），而非直接离职。若操作得当，可主张经济补偿金、拖欠工资等权益；若操作不当，可能承担违约责任。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。