结论前置：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同（即自动离职），但需遵循法定程序，一般建议提前书面通知并保留证据。
- 劳动者因拖欠工资解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
详细解析
一、劳动者能否因拖欠工资自动离职？
可以，但需符合法定程序。根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这里的“自动离职”并非指直接旷工离职，而是需要通过合法方式实现，具体包括：
- 书面通知：劳动者应向用人单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确离职原因（即拖欠工资）及离职日期。建议通过EMS邮寄并留存回执，以证明通知已送达。
- 保留证据：劳动者需保存工资未发放记录（如银行流水）、催款沟通记录（邮件/短信）等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
风险提示：直接旷工离职可能被认定为违法解除合同，影响经济补偿金的主张。因此，即使因拖欠工资而离职，也应遵循法定程序，确保自身权益不受损害。
二、劳动者能否主张经济补偿金？
可以，且计算标准明确。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，需按每满一年支付一个月工资的标准补偿。具体计算方式如下：
- 月工资定义：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 补偿标准：
- 工作满一年：支付一个月工资；
- 工作六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月：支付半个月工资。
示例：若劳动者工作3年零4个月，可获赔3.5个月工资；若工作2年零3个月，则可获赔2.5个月工资。
三、如何追讨欠薪与经济补偿？
三步维权路径：
协商与投诉：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求限期支付欠薪及经济补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者需在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
- 提交《劳动仲裁申请书》时，应附上相关证据清单，包括劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据等。
强制执行：
- 若用人单位拒不履行仲裁裁决书，劳动者可向法院申请强制执行。
- 法院可采取冻结财产、列入失信名单等措施，迫使用人单位履行义务。
四、注意事项与建议
- 避免主动旷工：即使因拖欠工资而离职，也应避免主动旷工，以免被认定违纪，导致无法获得经济补偿。
- 优先固定证据：工资条、考勤记录、劳动合同等是维权关键，劳动者应提前收集并保存好这些证据。
- 及时咨询与行动：若对法律程序或自身权益有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业指导并采取有效行动。
总结：劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，应依法行使解除权，通过合法途径主张权益。避免因程序瑕疵或证据不足而导致损失。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。