拖欠工资可以辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且在此情形下解除劳动合同无需提前通知用人单位。

具体来说，如果您因拖欠工资而决定离职，可以按照以下步骤操作：

1. 明确提出离职：向用人单位明确提出因拖欠工资而离职，并要求其出具离职证明，注明离职原因是用人单位拖欠工资。
2. 要求结清工资及经济补偿：根据法律规定，用人单位应当结清您的工资，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资及经济补偿，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进一步维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，保障您的合法权益。

综上所述，拖欠工资是违反劳动法的行为，您有权因此辞职并要求相应的经济补偿。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时证明自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。