公司拖欠工资时，劳动者有权选择辞职，并且从法律和实际角度考虑，辞职通常是可行且合理的选择。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司出现拖欠工资的情况时，你作为劳动者，不仅有权选择辞职，而且在辞职后还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

实际生活角度

拖欠工资会直接影响到你的正常生活和经济安排。如果工资长期得不到支付，可能会导致你的生活质量下降，甚至陷入经济困境。此外，公司的这种行为也反映出其管理不善或诚信问题，可能预示着未来仍会有类似问题发生。因此，从实际生活的角度来看，继续在这样的公司工作风险较大，辞职可能是一个更为明智的选择。

辞职流程与注意事项

如果你决定辞职，需要注意按照法律规定履行通知义务。一般来说，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，则提前三日通知即可）。在通知中，你可以明确指出因公司拖欠工资而辞职，并要求公司在规定时间内结清工资，并办理离职手续。如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

证据收集与维权

在辞职前，建议你先固定公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用，有力支持你的诉求。通过合法辞职并依法维权，你可以更好地维护自己的劳动权益，并促使用人单位纠正拖欠工资的违法行为。

行动建议：

• 评估经济状况：在决定辞职前，先评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑辞职后的生活。
• 与公司沟通：在辞职前，可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达自己的诉求和期望。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，也可以考虑继续留在公司工作。
• 咨询专业律师：如果你对辞职流程、经济补偿计算或维权途径等方面有疑问，可以咨询专业律师（比如我）来获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，当公司拖欠工资时，你作为劳动者有权选择辞职，并且从法律和实际角度考虑，辞职通常是可行且合理的选择。在辞职过程中，你需要按照法律规定履行通知义务，并收集好相关证据来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。