结论：面对公司拖欠一年工资的情况，是否选择辞职需要综合考虑多方面因素。从法律角度来看，您有权辞职并依法维权，但具体决策还需结合公司状况、个人职业规划等因素。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司拖欠工资的情况下，您有权选择辞职。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若您因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律维权途径：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些法律程序中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达凭证等，以证明公司存在拖欠工资的事实以及自己辞职的合法性。
二、实际考量因素
公司状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，且有明确的解决方案和支付时间，且公司整体发展前景良好，那么保留现有工作可能更为有利。这避免了重新求职的不确定性和成本投入。
- 如果公司长期拖欠工资，且财务状况短期内难以改善，甚至存在破产风险，那么辞职能够避免进一步的经济损失。
个人职业规划：
- 辞职后，您可以更快地寻找新的工作机会，确保收入来源和职业发展的稳定性。但同时，也需要考虑重新求职的时间成本和机会成本。
- 如果您对当前工作有深厚的感情或认为该工作对您的职业发展有重要价值，那么可以考虑与公司协商解决拖欠工资的问题，而不是直接辞职。
三、行动建议
沟通协商：
- 在决定辞职之前，首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。有时候，问题可能通过简单的沟通就能得到解决。
书面告知：
- 如果决定辞职，建议以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）向公司明确表明辞职原因是公司拖欠工资，并保留好相关的送达凭证。这样做既能够确保您的辞职行为合法有效，也为后续可能发生的法律纠纷提供了有力证据。
法律维权准备：
- 在辞职前或辞职后，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：假设您在公司工作了五年，月工资为1万元，因公司拖欠一年工资而决定辞职。根据法律规定，您有权获得5个月工资的经济补偿，即5万元。同时，您还可以要求公司支付拖欠的12个月工资，共计12万元。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续思考：在做出辞职决定前，请务必权衡利弊并考虑周全。如果您对法律程序或维权途径有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。