结论前置：老板拖欠工资时，劳动者并非必然需要辞职，是否辞职需根据个人职业规划、经济状况及对用人单位的信任程度等因素综合考量。
一、不辞职，通过合法途径维权
若劳动者希望继续在该单位工作，可通过以下合法途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
- 若逾期不支付，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
二、辞职，并依法获取经济补偿
若劳动者决定辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 辞职程序：建议劳动者采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出辞职是因为用人单位拖欠工资这一事实。同时，留存好相关送达凭证，如邮件回执、快递单号等，以备不时之需。
三、综合考虑，做出决策
在决定是否辞职时，劳动者应综合考虑以下因素：
- 职业规划：若劳动者认为当前工作对其职业发展有重要意义，且用人单位拖欠工资的情况可能得到改善，那么可以选择不辞职，继续通过合法途径维权。
- 经济状况：若劳动者经济状况较为紧张，急需工资收入维持生计，那么辞职并依法获取经济补偿可能是一个更合适的选择。
- 对用人单位的信任程度：若劳动者对用人单位的信任程度较低，认为其拖欠工资的行为可能持续存在，那么辞职并寻找新的工作机会可能更为稳妥。
四、注意事项
- 保留证据：无论选择辞职还是不辞职，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 依法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
总结：老板拖欠工资时，劳动者是否辞职需根据个人情况综合考量。若想继续工作，应积极通过合法途径维权；若决定辞职，可依法获取经济补偿。无论选择哪种方式，都应保留好相关证据并依法维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。