因单位拖欠工资而辞职是一个需要综合考虑多方面因素后做出的决定。从法律角度来看，单位拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 辞职前的考虑因素：

   • 经济状况：考虑个人经济状况是否允许在一段时间内没有收入，或者是否有足够的储蓄来应对。
   • 工作依赖程度：评估对这份工作的依赖程度，包括职业发展、工作经验积累等方面。
   • 维权成本及难度：考虑通过法律途径维权所需的时间、精力和金钱成本，以及成功的可能性。

3. 辞职前的准备工作：

   • 收集证据：确保收集到足够的证据来证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
   • 书面通知：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），并明确说明解除劳动关系的原因是单位拖欠工资。

4. 辞职后的法律维权：

   • 要求支付拖欠工资和经济补偿：辞职后，可以要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等，并可要求单位承担仲裁费用。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，因单位拖欠工资而辞职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必权衡利弊，并确保自己的权益得到妥善保护。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。