是否因公司欠薪而离职，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：
一、法律层面：公司欠薪，你有权解除劳动合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，因用人单位过错（如欠薪）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，若因欠薪离职，可主张15000元（3×5000）经济补偿。
二、现实层面：离职前需评估欠薪的严重性及公司经营状况
若欠薪是短期、偶发且公司明确承诺补发：
可先与公司协商，要求明确补发时间并签订书面协议。若公司态度积极且经营状况正常，离职可能并非最优解，毕竟重新就业需时间成本，且新工作未必更稳定。
若欠薪持续数月、公司拒不补发或经营恶化：
建议尽快离职并主张权益。长期欠薪可能伴随公司资金链断裂，甚至破产风险，届时工资和经济补偿可能难以追回。此时，离职是止损的合理选择。
三、操作层面：离职需注意程序合法性，避免权益受损
以“欠薪”为由解除劳动合同，需书面通知公司：
通知中应明确“因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如邮寄回执、微信记录）。若未书面通知，可能被认定为“自愿离职”，无法主张经济补偿。
离职后及时申请劳动仲裁：
若公司拒不支付工资或经济补偿，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需提交劳动合同、工资条、欠薪证明（如银行流水、公司通知）等材料。例如，你2023年1月离职，需在2024年1月前申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
四、风险层面：离职可能面临短期收入中断，需提前规划
离职后，你可能面临数月无收入的情况，需评估自身经济储备（如存款、家庭支持）能否覆盖生活开支。若经济压力较大，可考虑“骑驴找马”——先在职寻找新工作，待新工作确定后再离职，以降低风险。
总结建议：
如有进一步疑问（如仲裁流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。