公司欠薪时，员工一般不可以直接立即离职，但特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的离职程序

在劳动关系中，员工离职通常需要遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。这是为了保障用人单位的正常运营和员工的合法权益。因此，在一般情况下，即使公司欠薪，员工也不能直接立即离职，而应当按照法定程序进行。

二、公司欠薪时员工的权利

然而，当公司欠薪时，员工的权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司欠薪的情况下，员工有权解除劳动合同，但这一权利的行使并非无条件的。

三、解除劳动合同的条件与程序

1. 条件：员工解除劳动合同的前提是公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为。这通常指的是公司无正当理由拖欠员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等情形。

2. 程序：

   • 通知义务：员工在解除劳动合同前，应当通知公司并说明理由。这一通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式。
   • 解除劳动合同：在通知公司后，员工可以解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、特殊情况下的立即离职

虽然一般情况下员工不能直接立即离职，但在某些特殊情况下，如公司存在严重违法行为（如拖欠工资且拒不改正、恶意拖欠工资等），或者员工面临紧急情况（如突发疾病需要立即治疗等），员工可能有权立即离职。然而，这些情况需要具体分析，并建议员工在离职前咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在解除劳动合同前，应当保留好与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：由于劳动关系中的法律问题较为复杂，建议员工在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确指导。律师可以根据员工的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。

3. 注意时效性：员工在解除劳动合同后，应当及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼以维护自己的权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，公司欠薪时员工一般不可以直接立即离职，但特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。员工在行使这一权利时应当遵循法定程序，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。