结论：公司拖欠工资三个月，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并可以通过多种法律途径来维护自身的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到三个月时，已经明显违反了法律规定，劳动者有权选择辞职，并且是依法行使自己的权利，无需承担任何违约责任。

2. 经济补偿的规定：

   • 因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在因公司违法行为而辞职时，能够获得一定的经济保障。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，劳动者应尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并解除劳动合同。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院会依法进行审查，如果公司对支付令没有提出异议，支付令即发生法律效力，公司需按支付令要求支付工资。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

4. 辞职过程中的注意事项：

   • 书面形式通知：劳动者在以拖欠工资为由辞职时，最好以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出是因公司拖欠工资导致自己解除劳动合同。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。
   • 保留相关证据：劳动者在辞职过程中，应特别注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明公司存在拖欠工资的事实，有效维护劳动者的合法权益。

建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，依法行使自己的权利。在辞职前，尽量与公司进行协商，以和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。