结论前置：
- 公司若拖欠工资，无论拖欠几个月，劳动者均有权解除劳动合同并离职，但通常认为拖欠超过一个工资支付周期（如一个月）即构成未及时支付，劳动者可随时行使此权利。
- 劳动者在离职时，应确保程序合法，并保留好相关证据，以便后续维权。
详细分析：
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体天数作为离职的触发点，但通常认为，只要用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，且该拖延超过一个工资支付周期（如一个月），劳动者即有权依据法律规定随时离职。
二、离职前的准备与注意事项
书面通知：
- 劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资。这样不仅可以清晰地表明自己离职的原因和依据，也是后续维权时的重要证据。
- 通知的送达方式应确保能够留下明确的记录，例如通过邮政快递EMS寄送，并在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知”等字样。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、沟通聊天记录等证据，以便在后续维权时作为有力证明。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的事实，以及劳动者因此决定离职的合理性。
三、经济补偿的权益
劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
四、维权途径
若公司在劳动者离职后仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以携带相关证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意或仲裁委员会未受理仲裁申请，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。在离职前，劳动者应确保程序合法，并保留好相关证据；在离职后，若公司仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。