结论：公司拖欠工资几个月，劳动者并非必须离职，但有权在拖欠工资达到一定严重程度时（如连续拖欠超过一个月）选择离职，并可要求公司支付经济补偿。

分析如下：

一、劳动者有权离职的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到一定严重程度，比如连续拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月），劳动者就有权以此为由选择离职。

二、离职时的经济补偿

劳动者在离职时，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职后的权益维护途径

1. 协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。这是较为便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 书面通知与证据保留：劳动者在决定因拖欠工资而离职时，应以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，并明确指出因公司拖欠工资而解除劳动合同。同时，保留好其他相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通记录等，以全面证明公司存在拖欠工资的事实。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致权益受损。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：公司拖欠工资几个月时，劳动者并非必须离职，但有权在拖欠工资达到一定严重程度时选择离职，并可要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。