结论：公司拖欠工资3个月，您有权选择离职，但建议按照法定程序进行，以保障自身权益。

法律背景与建议：

1. 法定解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资3个月的情况下，您有权选择离职，且这种离职是基于公司的违法行为。

2. 离职程序：

   • 虽然您有权离职，但建议按照法定程序进行。具体来说，您可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确告知公司若不支付，您将依法解除劳动合同。
   • 如果协商无果，您可以向公司发出书面通知，明确告知公司因拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。
   • 在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。

3. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 后续维权：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未按照法定程序离职，而是直接离职且未保留好相关证据，可能会在后续维权过程中遇到困难，如公司否认拖欠工资、拒绝支付经济补偿金等。
• 如果您按照法定程序离职并保留好相关证据，那么您将更有可能成功维护自己的合法权益，获得拖欠的工资及经济补偿金。

总结与建议：

公司拖欠工资3个月，您有权选择离职，但建议按照法定程序进行，以保障自身权益。在离职过程中，务必保留好相关证据，并明确告知公司因拖欠工资而解除劳动合同。如果公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。